Neuerscheinung
PROZESSKOMPETENZEN ENTWICKELN - VERÄNDERUNG GESTALTEN
Prozessorientiertes Lernen in Unternehmen und Universitäten
von Silvia Hellmer und Barbara Smetschka
Anfang Oktober 2009 erscheint im Carl-Auer-Verlag ein Buch, das sich als Forschungsschwerpunkt die Bedeutung von prozessorientiertem Lernen und Prozess-kompetenzen für Unternehmen und Universitäten gesetzt hat. Auf folgende Themen wurde fokussiert:
Lebenslanges Lernen und Veränderungsprozesse spielen in der internationalen Wissens-gesellschaft eine immer größere Rolle. In diesem Buch werden drei zentrale Frage-stellungen behandelt:
- Welche Bedeutung hat dies für die Aus- und Weiterbildung von AkademikerInnen und die Nachfrage nach qualifiziertem Personal in Unternehmen? Welche Kompetenzen werden im Umgang mit Veränderungsmanagement gebraucht?
- Sollen Universitäten bereits in der Erstausbildung Kompetenzerfordernisse in Zusammen-hang mit der Gestaltung von sozialen und organisationalen Prozessen berücksichtigen?
- Bieten diese potenzielle Veränderung von Lernformen und Kompetenzprofilen Chancen für Frauen bzw. gibt es Instrumente, die speziell Maßnahmen für Frauen setzen?
Diese Themen wurden mit ExpertInnen aus Bildung und Organisationsberatung aufgearbeitet und mit Beispielen aus Interviews mit UnternehmensvertreterInnen aus international agierenden Unternehmen in Deutschland und Österreich praktisch dargestellt. Die Autorinnen wenden sich mit diesem Buch sowohl an Personen, die an Universitäten mit Lehr- und Weiterbildungsagenden und Programmentwicklungen betraut sind, als auch an Personal- und Bildungsbeauftragte von Wirtschaftsunternehmen und an in diesem Bereichen tätige Berater.
Weitere Informationen finden sich auf der Hompage des Carl-Auer Verlages.
